Solo el 10% de los países han regulado el trabajo a distancia
Solo uno de cada diez países tiene criterios fiscales específicos para compensación adicional o reembolso de costos de teletrabajo, según un estudio de KPMG Advogados realizado en 22 Estados miembros de la UE y en América y Asia.
El estudio revela que la mayoría de los países están luchando por regular el tratamiento fiscal y el sistema de seguridad social de esta nueva tendencia, informa El Economista. Los suministros y los costos de oficina son las compensaciones más comunes según las políticas existentes.
En España, por ejemplo, las empresas están obligadas a pagar los costes y costes del trabajo a distancia si este régimen supuso más del 30% del tiempo total trabajado. Pero por el momento no existe una regulación específica sobre la retribución otorgada.
Portugal, por su parte, está regulando el teletrabajo este año, y las empresas deben pagar costos adicionales de teletrabajo, como los costos de energía e internet, de acuerdo con los cambios a la ley laboral aprobados por el parlamento. Sin embargo, a pesar de los cambios en la legislación laboral, más del 60% de las empresas se niegan a pagar por el trabajo a distancia.
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