Banco Santander negocia ERE para 210 usados en Portugal

Ese verano, ofreció un programa de voluntariado para 685 usados, que fue adoptado por 475 usados.

La capital de españa, 19 de septiembre (Portugalhoy) –

Según una fuente familiarizada con las negociaciones consultada por Europa Press, Santander ha iniciado negociaciones en Portugal sobre un archivo de Reglamento de Empleo (EUA) que afectará hasta a 210 trabajadores.

Gracias a la aceleración de la digitalización y otras tendencias provocadas por la pandemia de coronavirus, la compañía anunció en el primer semestre del año en curso que se estima que se ajusten 685 cargos laborales como una parte de la reestructuración de todo el ámbito bancario europeo.

Para esto, Santander Bank ha brindado un plan de salida a sus usados en Portugal, que incluye medidas como la jubilación adelantada desde los 54 años. En un aviso de adentro sobre el mencionado programa voluntario, Santander garantiza que estas condiciones son las mejores que proporciona cualquier compañía del país.

Los trabajadores portugueses tienen que firmar el plan antes del 19 de agosto y negociar unilateralmente con la compañía. Tras la fecha límite, 475 trabajadores admitieron los términos del banco.

Siguiendo el trámite legal portugués, el banco abrió un ERE para 210 puestos aún por regularizar y va a negociar los métodos pertinentes con el comité de compañía y las áreas de trabajo de empleo en los próximos meses.

En todo caso, los usados del Banco Santander en Portugal aún tienen cierto margen para maniobrar para negociar una salida facultativa con el banco, lo que quiere decir que hasta 210 usados tienen la posibilidad de pasar por el desarrollo voluntario y favorecerse de las condiciones en un inicio previstas antes del cierre de la ERA. .

A fines de junio, Santander Totta tenía 6.049 usados, 533 menos que a fines de 2019 antes de la pandemia de coronavirus. A lo largo de este periodo, redujo sus puntos ciegos a 124 áreas de trabajo, lo que representaba el 22% de su red, y sostuvo 418 áreas de trabajo.

Excluyendo los despidos de 475 trabajadores que admitieron sumarse al Plan de Adaptación de 685 Personas en el momento en que empezó el desarrollo de cumplimiento voluntario en el mes de julio y se suprimirán gradualmente a fines de año.

Carta de la Unión En todo el mundo a ANA BOTÍN

Esta semana, un conjunto de federaciones sindicales mundiales defendió a la presidenta de Santander, Anna Botín, y a los usados de la sucursal portuguesa del banco en frente de despidos masivos.

En esta carta, predisposición de Europa Press, la Confederación Europea de Sindicatos, la Confederación Sindical En todo el mundo, la UNI Global Alliance, UNI Europa y los conjuntos de trabajadores del Consejo Económico y Popular Europeo expresaron su «profunda preocupación por estos proyectos de reestructuración y instó a Boting a «accionar de manera cuidadosa». ”“.