La capital de españa, 15 de septiembre (Portugalhoy) -
Raúl Grijalba, presidente de ManpowerGroup en España, Portugal, Grecia y también Israel, ha dicho el miércoles que el 65% de las compañías españolas afirmaron que contratan expertos para nuevos trabajos que necesitan novedosas capacidades y capacidades.
Grijalba intervino a distancia en la publicación del índice ManpowerGroup 60 que se titula “Alén del coronavirus: desafíos habituales y ocasiones urgentes en el mercado de trabajo español”. Transformación. "Pero asimismo está relacionado con la transición verde".
Tras percatarse de que "la mayor parte de los trabajos necesitan distintas capacidades, capacidades y entendimientos", resaltó la necesidad de contribuir a miles de individuos a efectuar esta transición.
Además de esto, Grijalba asimismo apuntó una "paradoja" que la tasa de paro de España es la mucho más alta de su ambiente europeo en torno al 15% y la tasa de paro juvenil se ubica entre el 30% y el 40% del talento.
Dada esta “indebida combinación de desempleo y talento”, Grijalba cree que las competencias y capacidades primordiales para localizar nuevos cargos laborales y futuros empleos “necesitan de las herramientas y también inversiones correctas, tanto desde una visión empresarial como institucional”.
Por este motivo, calificó la novedosa ley de capacitación profesional como "entre los elementos mucho más críticos" y defendió la "profesionalización" de la capacitación profesional, pero resaltó la relevancia de la cooperación público-privada.
Por su lado, Clara Sanz, asesora general de Capacitación Profesional del Ministerio de Educación y Capacitación del gobierno español, resaltó que la crisis del Covid-19 había acelerado la "cuarta revolución industrial" o "revolución". Capacidades y entendimientos ".
“La evolución ineludible se fué comprimiendo transcurrido el tiempo y requerimos reaccionar mucho más veloz frente a un ambiente que cambia de forma rápida, en este momento mucho más”, comentó.
En un caso así, la composición de capacitación en España es "embrollada". Sanz resaltó la expansión de las titulaciones medias. "De todos modos, es la aptitud de la compañía para dar proyectos y prepararse para chances para prosperar la digitalización y la sostenibilidad". Es la parte mucho más gruesa y la parte mucho más angosta que se ajusta a la titulación FP ”, ha subrayado, destacando que“ las compañías precisan trabajadores cualificados que no hallan ”.
Resaltó: "No tenemos la posibilidad de sostener la tasa de paro de hoy, ni los cargos laborales que no están cubiertos por carecer de cualificación" para apuntar que la tasa de paro entre los titulados de FP ronda el 7%. De este modo ha subrayado: “La capacitación profesional es la puerta al empleo, la puerta al trabajo permanente y la prueba objetiva absoluta de enormes perspectivas.
No obstante, acepta que la proporción de alumnos que eligen por la FP en España es "baja" y, como prometió, por lo menos media parta de los trabajos ofertados necesitan un título intermedio. Por otra parte, advirtió que ningún trabajador proseguiría siendo empleable si no hacía una capacitación agregada durante su trayectoria y advirtió sobre las "deficiencias" de la capacitación profesional.
El "Plan de modernización de la capacitación profesional" y el "Emprendimiento de ley de organización y también integración de la capacitación profesional", que terminan de ser sometidos al dictamen del Congreso, procuran por consiguiente llevar a cabo de este sistema educativo "una suerte de acompañante, que fomenta la adquisición de "especialización" por la parte de la gente como centro. "Capacitación profesional cualificada muy adaptable a las pretensiones del mercado de trabajo cualquier ocasión de su historia".
Para esto, aboga por "flexibilizar la capacitación" a fin de que todos logren cualquier ocasión recibir la capacitación que precisan, recibir una capacitación acumulativa y creíble, "a fin de que formen una parte de la familia de los formadores de mochileros".
Asimismo apuesta por desarrollar la dualidad de la capacitación profesional, por el hecho de que "pertence a los requisitos de la calidad de la capacitación profesional", a fin de que "todos y cada uno de los estudiantes de la capacitación profesional y todos y cada uno de los usados con cualificación profesional contacten con la compañía y que terminantemente reciban capacitación en la compañía. ".
Sanz asimismo ha subrayado que el plan y la ley suponen "mucho más de 2.200 millones de euros, lo que indudablemente es una apuesta histórica nueva en España", resaltando que la memoria económica de la ley superó los 5.000 millones de euros.
Por poner un ejemplo, Josep Oliver, catedrático retirado de Economía Aplicada de la Facultad Autónoma de Barcelona y creador del estudio, presentó los descubrimientos del estudio de que se estima que el valor del empleo se recupere en 2019 a inicios de 2022.
No obstante, apuntó la necesidad de ver "temas mucho más profundos" y ver "la carencia de ocasiones de empleo para agradar las pretensiones de capacitación del mercado" como el primordial desafío. Asimismo advirtió sobre el envejecimiento del mercado de trabajo y el estancamiento de las ocasiones de empleo para las mujeres.
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