Portugal prohíbe a los empleadores contactar a trabajadores remotos fuera de horario

MADRID - Portugal prohíbe a los empleadores contactar a su personal fuera de las horas de trabajo contratadas en virtud de una nueva ley y monitorear de forma remota su trabajo, en uno de los esfuerzos más audaces del mundo para regular el trabajo remoto que la pandemia obligó a muchos en el mundo industrializado.

Y, en un momento en que un aumento en los precios del gas natural ha disparado los costos de electricidad, la ley exige que los empleadores paguen parte de las facturas de electricidad e Internet del personal que trabaja desde casa.

La legislación aprobada en el Parlamento el viernes y que entrará en vigor este fin de semana, fue redactado por el gobierno liderado por los socialistas de Portugal como un intento de preservar el equilibrio entre el trabajo y la vida. Los cierres pandémicos mantuvieron a incontables millones de personas trabajando desde casa durante los últimos dos años, pero Portugal es uno de los pocos países que promulga leyes que buscan proteger formalmente las horas libres de los trabajadores y contener los costos relacionados con el trabajo.

La legislación fue presentada por la ministra de Trabajo de Portugal, Ana Mendes Godinho, como una forma no solo de proteger a los trabajadores domésticos, sino también de alentar a más extranjeros a seleccionar Portugal como un lugar para trabajar de forma remota. Portugal se ha convertido en un destino importante para los llamados nómadas digitales, en parte porque les ofrece visas especiales de residencia temporal para trabajar desde Portugal.

“Consideramos que Portugal es uno de los mejores lugares del mundo para que estos nómadas digitales y trabajadores remotos elijan vivir, queremos atraerlos a Portugal”, dijo la Sra. dijo Godinho en una conferencia en Lisboa este mes.

Según la nueva ley, los empleadores pueden ser multados por comunicarse con el personal fuera del horario habitual, excepto en una situación de emergencia. La ley también obliga a las empresas a garantizar que las personas que trabajan de forma remota acudan a su lugar de trabajo al menos una vez cada dos meses, para reunirse con sus supervisores y compañeros de trabajo, en un esfuerzo por evitar el aislamiento excesivo.

También otorga a los padres jóvenes el derecho a trabajar desde casa sin la aprobación previa de sus jefes, siempre que su hijo tenga menos de 8 años.