Portugal dio plazo para nuevas reglas de trabajo

Bruselas, según un comunicado de prensa, envió hoy cartas de notificación -la primera etapa del proceso de infracción- a 19 Estados miembros, incluido Portugal, por no haber comunicado la transposición completa de la directiva a la legislación nacional, lo que deberían haber hecho antes de agosto. 31

Los países afectados disponen ahora de dos meses para informar al ejecutivo comunitario sobre la transposición de la directiva.

La directiva (ley europea) en cuestión pretende mejorar las condiciones de trabajo, fomentando un empleo más transparente y previsible, y al mismo tiempo garantizando la adaptabilidad del mercado laboral, estableciendo unos derechos mínimos aplicables a todos los trabajadores de la UE que tengan un contrato de trabajo u otra relación laboral definida en la legislación, convenios colectivos o prácticas vigentes en cada Estado miembro.

Las nuevas normas amplían y actualizan los derechos laborales y la protección de los 182 millones de trabajadores de la UE -especialmente los dos o tres millones en situaciones de empleo precario-, disponiendo que tienen "derecho a una mayor previsibilidad en cuanto a las asignaciones y el tiempo de trabajo" como así como información completa sobre el lugar de trabajo y remuneración.